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自考人力资源管理怎么样?如何看待行业HR

  对于人力资源管理大家第一印象就是HR,确实,HR是你进入公司的第一印象,公司进行筛选的第一轮决定权就在HR手上,想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理怎么样,有前途吗?如何看待行业HR?


  互联网公司的HR到底有多牛逼?

  甲:有好有坏,良莠不齐,在高级一点点的公司里面似乎比不过程序员的专业性?

  不过,我始终觉得,HR 的作风是老板默许的,如果没有老板撑腰,下面的员工怎么可能为所欲为呢?


  乙:行业领域不同、公司规模大小,HR水平肯定参差不齐,只要踏入社会找工作就要和HR打交道。本人经验有限,接触过的HR不多,深入接触者(不是你们想的那种深入)更是少得可怜,本答案只针对自己的接触范围,简单说下自己的见解。


  丙:在我接触的HR里,我认为大多数只能说刚过及格线,优秀者甚少。当然,也可以说我接触的层次级别有限,无法以偏概全。


  丁:遇到过说话甜甜的萌妹子,第一面就觉得热情友好......这类HR水平一般,空有热情但比较讨人喜欢,无论工作谈成谈不成,印象总是好的,再者说程序员以男性为主,还是比较吃萌妹子这一套。


  对于自考人力资源管理怎么样,小编只能说是现在自考生报名的热门专业,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,所以可见前途非同凡响。当然要想自己做出点成绩关键还是要靠自己,自考人力资源管理是为你道路铺垫的前提,后面的路还是要靠自己,大家也不要被自考的难度给难住了,自考人力资源管理考题一般题量比较多,问题非常细,所以平时多背考点和做真题,考试基本没有什么问题的。这些科目里面比较难的就是管理经济学、劳动政策分析,大家可以先从简单的组织行为学开始学习。


  小编小建议:

  最后给各位初入职场的年轻人一点不算经验的经验

  1、凡是约你六日和工作时间之外的时间面试的,基本都是注定加班 ,如果不介意,可以去

  2、面试的时候不要委屈自己讨好hr,好的hr不会甩脸色给你看,坏的hr你讨好她她也鄙视你

  3、谈薪资一定要谈税前的薪资,很多人说自己税后10,结果offer写的是10是税前的

  4、门卡,饭卡,一切工作相关的东西,催促hr在一周内办好,不要不好意思,有的hr弄好后放着都不会主动给你

  5、不要得罪hr不然若有一天离职,坑到你哭


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  QQ: 2198327319

  咨询热线:020-29840531(凌老师)

  报名点:广州市天河区五山路华师科技大楼3楼330招生办(华师地铁E出口)

  

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