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2011年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:191

    试卷总分:140分

    答题时间:150分钟

    上传时间:2016-09-16

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。

A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应

2.

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

A.工作经验 

B.工作报酬
C.工作绩效 

D.工作承诺

3.

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

4.

处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。

A.学徒 

B.同事
C.导师 

D.顾问

5.

魅力型领导者的非道德特征是( )。

A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景
D.支持下级

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试