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2012年企业培训师《开发培训》习题

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:100

    试卷总分:100分

    答题时间:100分钟

    上传时间:2016-09-16

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.

培训需求预测的基本目标就是( )



A、收集需求方法

B、确认差距

C、市场需求

D、决定培训价值

E、进行前瞻性分析


2.

在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循( )的原则


A、以学员为中心

B、调动多方面积极性

C、计划严肃性与灵活性相结合

D、学以致用


3.

绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )


A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效差距

D、行为动机模式



4.

( )是培训活动的首要环节


A、培训需求预测

B、培训目标预测

C、培训需求分析

D、培训目标分析



5.

 ( )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测

B、培训需求分析

C、培训项目选定

D、培训项目策划


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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试