试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是( )。
A. 口头考核与书面考核
B.直接考核与间接考核
C.个别考核与集体考核
D.自我考核
2.绩效考核按时间划分包括()。
A.定性考核
B.外部考核
C.定期考核
D.绝对标准考核
3. 员工绩效与组织绩效的关系是( )。
A.有联系,但联系不是很大
B.相互独立
C.既有区别也有联系
D.以上都正确
4.绩效管理是一个完整的管理过程,包括().
A.绩效实施与辅导
B.绩效计划制订
C.绩效评价和绩效反馈
D.以上选项都包括
5.使用相对比较法作为绩效考核方法,当需要考核的员工有10名时,考核人员需要()次比较。
A.45
B.55
C.65
D.100
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