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财会职业规划

上传时间:2019-01-11 17:30:10
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lichenjiaoyu

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福建 - 厦门

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 在你初入财会职场时,甚至还未正式入职之际,一定有人问过你,是否想过自己未来会有怎样的发展?是否思考过自己将来可能的职位、头衔、成就?
职业规划,是否就注定要有各种各样的条条框框,比如几年内达成什么、几年后拥有什么?
绝大多数会计人员的职业发展路径大致如下:
阶段1:财务职员
20几岁的会计人,需要完成从学生到职业人的蜕变。刚走出校门的会计人需要从出纳做起,从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证,及时与银行定期对账等工作做起。
两年到会计主管。还需要协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划,登记保管各种明细账、总分类账等工作。
总体来讲,20+是整个会计职业发展的基础,应着重放在基础工作的夯实上。学会有效的沟通,培养自己的职业人意识。
另外,这个时间段要为自己早日升职加薪做规划,比如达成相关学历,中级证书、CMA等硬性指标。
阶段2:财务经理
28+的财务人,不仅累积了足够的实务经验,体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。这个时期,会计人需要完成从普通的会计到管理者角色的转变。
他们都需要加强培养管理意识。此外,会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系,如何打造团队,如何辅助CEO,当好参谋。
做好财务经理,必须掌握更加全面的知识,领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、提高总结能力等。
从财务经理上升到总监,综合素质往往起到决定性。一个优秀的财务总监,必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。
阶段3:财务总监
在35+的年龄,如果你没有丧失所有目标和上进心,那么就混到CFO也是一件不难的事,一般会计人,如果能做到CFO,你的人生基本上就圆满了。
这时CFO需要帮助CEO做决策,必须要擅长的一些管理能力,财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。
从会计小白到CFO,我们还有很长的路要走。在这过程中,我们真需要沉下心做积累,持续不断的学习准备,更需要明确的职业规划,并积极付诸行动。

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  理臣教育系理臣管理咨询有限公司旗下教育品牌,创立于2002年,是中国民办教育最早涉足会计培训的权威机构之一,中国会计仿真教学模式的先驱者,中国财务教育领军品牌。

  多年来,理臣人一直致力于中国人快速快乐学财务的研究和实践,秉承“探求新知、成就典范”的经营理念,依托国际视野和植根咨询业数十载的经验,精准把脉财务行业发展趋势,开创国内独一无二的“教育+咨询+资本”经营模式,率先提出“大财务”教学理念,全国首创面授教学、在线教学、移动教学、游戏教学四位一体分享式财务学习生态链,形成了业内独树一帜的快速快乐学财务教育新模式,真正实现了财务教育领域学习效率最大化和学习效果最优化。

  同时,理臣教育搭建了“财务+财知+财商”三位一体新式财务教学内容架构,涵盖会计实操、会计考证、财务管理、财务工具、非财管理、税务实操、财商教育、学历教育八大课程体系,233门专业个性化课程,全方位满足了财务人员、非财务人员、企业高管、社会大众等不同人群的需求。

  此外,理臣教育全面实施高度标准化、深度个性化的营运支撑体系,针对全国分校建立了一整套涵盖师资培养、课程输出、营运管理、教务管理、技术维护、市场指导、品牌规范、传播推广等在内的标准化解决方案,实现了分校科学运营、快速成长,足迹已遍布泉州、福州、厦门、莆田、漳州、宁德、龙岩、深圳、长沙、沈阳、成都、合肥、上海、广州、临沂、义乌、宜春、驻马店等地,全国覆盖10多个省份近30家分校。

  如今,理臣教育已形成集财务培训、在线教育、人才培养、师资交流、品牌输出、机构育成、教育评估、教育投资等多维度、强纵深的产业结构。未来,理臣教育将继续深耕专业,开创财务教育领域更新篇章。

 

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