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宜兴最好的人力资源管理培训学校

刷新日期:2015-11-13 04:12:32

  • 开课日期:随到随学/常年招生
  • 上课时间:自由安排
  • 授课学校:无锡安镇新世纪教育
  • 上课地点:宜兴王府

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宜兴最好的人力资源管理培训学校【宜兴优佳教育专业培训学校 】宜兴市人民中路王府南楼3楼优佳教育培训中心(中国银行楼上)报名电话:0510-66520112、80383958、80383968人力资源师这两年比较热门,工作也比较好找,薪资也比较高。
宜兴最好的人力资源管理培训学
激励机制的设计的实质是要求管理者抱着人性的观念,通过理性化的制度来规范员工的行为,调动员工的工作积极性,谋求管理的人性化和制度化之间的平衡,以达到有序管理和有效管理。这正是管理者孜孜以求的。

  激励机制设计包括以下几个方面的内容:

  第1, 激励机制设计的出发点是满足员工个人需要。设计各种各样的外在行奖酬形式,并设计具有激励特性的工作,从而形成一个诱导因素集合,以满足员工个人的外在性需要和内在性需要。

  第2, 激励机制的直接目的是为了调动员工的积极性。其最终目的是为了实现组织目标,谋求组织利益和个人利益的一致,因此要一个组织目标体系来指引个人的努力方向。

  第3, 激励机制的设计的核心是分配制度和行为规范。分配制度将诱导因素集合与目标体系连接起来,即达到特定的组织目标将会得到相应的奖酬。行为规范将员工的性格、能力、素质等个性因素与组织目标体系连接起来。行为规范规定了个人以一定的行为方式来达到一定的目标。


  第4, 激励机制设计的效率标准是使激励机制的运行富有效率。效率准则要求在费用相同的两个备选方案当中,选择目标实现程度较好的一个方案;在目标实现程度相同的两个方案中,选用费用较低的一个方案。而决定机制运行成本的是机制运行所需的信息。信息沟通贯穿于激励机制运行的始末,特别是组织在构造诱导因素集合时,对员工个人真实需要的了解,必须充分进行信息沟通。通过信息沟通,将个人需要与诱导因素连接起来。随着信息技术在企业中的广泛运用,可以大大降低激励机制运行过程中很多环节的信息处理成本。但是,连接诱导因素集合与个人需要之间的信息沟通是无法省略的。

  第五, 激励机制运行的最佳效果是在较低成本的条件下达到激励相容,即同时实现了员工个人目标和组织目标,使员工个人利益组织利益达到一致。
宜兴最好的人力资源管理培训学校
宜兴市人民中路王府南楼3楼优佳教育培训中心(中国银行楼上)
宜兴:0510-66520112、80383958、80383968

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机构介绍

无锡市新世纪教育培训中心是经无锡市教育局正式批准成立的教育培训机构,是一所集计算机、外语、财会、成人学历教育、中小学生文化课辅导为一体的专业学校。 
    中心自1996年开设以来,本着以“诚信教育,服务社会”为宗旨。独特的办学思路和雄厚的师资力量,每年吸引近千名的学员加入,得到了社会的充分认可和学员的广泛好评。近年来中心依据自身的教育优势与教学特点,以市场为导向,“办特色培训,育合格人才”为口号;培养“实用型,复合型”人才为目标,成功地走出一条特色鲜明的教育之路。 
    超强的师资阵容、舒适的学习环境不仅使学员获得专业证书,更保证学员有一技之长,学员所学知识更具实用性,更加符合社会需求,实际操作能力更强,使理论与实践完善结合。学校以“社会所需为导向,以市场需求为标准”设置专业和课程,以“教书育人”为中心,秉承“厚基础、重技能”的教学方针;全面形成育人有成效、就业有保障的良好局面。从我校走出的学生,结业就能上岗,工作就能胜任,受到企业的认可和社会的赞扬。

分校校区地址:
无锡市新区长江北路太湖花园二区245号(天惠超市旁的公园内)
无锡市新区坊前商贸城三楼(坊前菜场三楼)
无锡市锡山区安镇鑫安路润康里二期西大门南侧
无锡市锡惠里85号(梦之岛后)-无锡商业职业技术学院锡惠校区
宜兴市人民中路王府南楼3楼优佳教育培训中心(中国银行楼上)

报名热线:
新区:0510-82206043、0510-82206970
坊前:0510-88162075、0510-88236477
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市中心:0510-68901276
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